Und was denken die Männer?
Im Vorfeld des Internationalen Frauentags reflektiert Lindsey Barr – Senior Director der Abteilung Events & Academy Services an der UITP und Vorstandsmitglied von Femmes en Mouvement – über die Rolle, die Männer bei der Förderung der Geschlechtergleichstellung im öffentlicher Personennahverkehr spielen.
Die Gesichter, die mich anstarrten, spiegelten eine Mischung aus Belustigung und Besorgnis wider, als ich vor dem UITP Lenkungsrat (Policy Board) sprach: „Männer der UITP – keine Panik – aber ich habe ein paar Fragen.“
Das halbjährliche Treffen, das kürzlich in Madrid stattfand, bringt rund einhundert Abteilung und Ausschuss sowie Ländervertreter zusammen, die über die UITP- Richtlinien in Bezug auf öffentlicher Personennahverkehr und urbane Mobilität entscheiden.
Sie sind es gewohnt, dass ich über Geschlechterfragen spreche, da ich bei jeder Sitzung einen Bericht vorlege, in dem ich die Geschlechterbalance in unseren Arbeitsgremien, Ausschüssen und im Sekretariat verfolge.
Seit der Einführung der Gender- Richtlinie der UITP im Jahr 2019 haben wir bedeutende Fortschritte erzielt: die Abschaffung rein männlich besetzter Podiumsdiskussionen , die Verdopplung der Anzahl weiblicher Rednerinnen, die Erhöhung des Frauenanteils im Exekutivrat – dem höchsten Entscheidungsgremium der UITP – von 0 % auf 38 % und die Verbesserung der Geschlechterparität im internen Management von 10 % auf 45 %, um nur einige Meilensteine zu nennen.
Allerdings scheint sich die Wirkung unserer preisgekrönten Richtlinie sieben Jahre später zu stabilisieren. Die Zahlen beginnen zu sinken.
Gleichzeitig bereitet mir aber ein Problem weiterhin Sorgen: Jede Veranstaltung, die das Wort „Gender“ oder etwas Ähnliches im Titel trägt, zieht ausnahmslos einen Raum voller Frauen an.
Warum meiden Männer Gespräche über Geschlechterfragen?
Die Fakten sind eindeutig:
- Frauen stellen weltweit die Mehrheit der Fahrgäste im öffentlicher Personennahverkehr .
- Trotzdem wurden öffentlicher Personennahverkehr tendenziell unbeabsichtigt von Männern für Männer konzipiert – wobei die besonderen Mobilität von Frauen außer Acht gelassen wurden.
- Im Durchschnitt stellen Frauen nur 20 % der Personal im öffentlicher Personennahverkehr.
- Forschungsergebnisse zeigen durchweg, dass Organisationen mit einer ausgewogenen Geschlechterverteilung in der Belegschaft erfolgreicher sind als solche mit einer unausgewogenen Geschlechterverteilung.
- Die Daten zeigen, dass geschlechtsspezifische Gewalt weiterhin ein erhebliches Problem im öffentlichen Raum, einschließlich des öffentlicher Personennahverkehr , darstellt.
Warum meiden Männer also tendenziell Sitzungen, die sich mit diesen Themen befassen?
Diese Frage wollen Femmes en Mouvement und UITP untersuchen.
Ungefähr 50 der Männer, die an der Sitzung des Madrider Lenkungsrat (Policy Board) teilnahmen, waren bereit, meine Fragen (anonym) zu beantworten.
Erfreulicherweise gaben 61 % an, sich von einer Veranstaltung angesprochen zu fühlen, deren Titel das Wort „Gender“ enthielt. Allerdings gaben 13 % zu, dass „es wahrscheinlich nichts für mich ist“, und 21 % bevorzugen es, „aus sicherer Entfernung zu unterstützen“.
Was die Umfrage ergab
Auf die Frage, warum sie eine auf Geschlechterfragen fokussierte Veranstaltung meiden würden, gaben fast zwei Drittel an, dass diese entweder nicht auf sie zutreffe oder hauptsächlich für Frauen gedacht sei.
Ein Drittel hatte Angst, „das Falsche zu sagen“. 17 % gaben an, solche Sitzungen hätten „konfrontativ geklungen“.
Auf die Frage, was passiert, wenn sie in einem Gespräch über Geschlechterfragen jemals „das Falsche sagen“, antworteten 32 %: „Dann sind alle Frauen wütend auf mich.“
Das Unbehagen war spürbar:
- 13 % fühlen sich von Geschlechterdiskussionen ausgeschlossen.
- 11 % fühlen sich beschuldigt
- 23 % fühlen sich lediglich geduldet
Als man schließlich fragte, welches Wort einem beim Hören des Begriffs „Gleichstellung der Geschlechter“ in den Sinn kommt, kamen viele positive Antworten: „überfällig“, „Vielfalt“, „Positivität“, „Gerechtigkeit“, „Tochter“.
Es ist jedoch schwer zu ignorieren, dass „langweilig“ gleich dreimal genannt wurde – die höchste Nennung – neben „wichtig, aber zu viel“ und „politisiert“.
Fortsetzung des Gesprächs
Dieses Zögern zu verstehen ist unerlässlich, wenn wir weiterhin Fortschritte erzielen wollen. Wenn wir einen echten Wandel wollen, müssen Männer sich genauso besorgt und engagiert fühlen wie Frauen, wenn es darum geht, die Herausforderungen anzugehen, vor denen wir stehen.
Wir müssen Raum für einen offeneren Dialog schaffen – auch wenn dies das Risiko birgt, etwas Falsches zu sagen.
Das Wort „langweilig“ traf. Vor allem, weil ich es verstehe. Es ist in der Tat anstrengend – und ja, manchmal auch eintönig –, sich immer wieder für Inklusion, Sicherheit und Geschlechtergleichstellung einzusetzen. Wir wünschten, es wäre nicht mehr nötig.
Aber vielleicht ist genau das der Punkt.
Wenn sich mehr Männer an der Diskussion beteiligen – offen, unvollkommen, aber konstruktiv –, könnte der Fortschritt beschleunigt werden. Und vielleicht können wir dann, eher früher als später, gemeinsam zu anderen Themen übergehen.
Internationaler Frauentag an der UITP
Die UITP arbeitet kontinuierlich daran, die im öffentlicher Personennahverkehr ergriffenen Maßnahmen voranzutreiben, um einen gleichberechtigteren Sektor in den Vordergrund zu rücken.
Von #EachForEqual, #ChooseToChallenge, #BreakTheBias, #EmbraceEquity, #InspireInclusion bis hin zu #AccelerateAction – das Engagement unserer Mitarbeiter und unserer weltweiten Mitglieder hat dazu beigetragen, dass diese Inhalte jedes Jahr zu den meistgenutzten gehören.
Unsere Kollegen sind nun vereint unter dem Motto #GebenUmZuGewinnen .
Der Internationale Frauentag gehört allen Menschen überall. Und das schließt auch den öffentlicher Personennahverkehr mit ein.
Es gibt immer noch viel zu tun, und wir müssen auch das praktizieren, was wir predigen. Als globale Stimme des öffentlicher Personennahverkehr können wir dafür sorgen, dass unser sich rasant entwickelnder Sektor für alle zugänglich ist.
UITP setzt sich für nachhaltigen Wandel ein und wir sind stolz darauf, das Thema #IWD2026 zu unterstützen. Weltweit kann jeder, überall, mitmachen und #GiveToGain unterstützen.
Nehmen Sie an der Umfrage teil
UITP und Femme en Mouvement verteilen den Fragebogen elektronisch, um eine breitere Stichprobe zu erhalten.
Die Antworten werden streng anonym behandelt. Es ist hier sowohl auf Französisch als auch auf Englisch verfügbar .