Al volante: Historias de líderes del transporte de ANZ , con Josh Murray como protagonista.
Desde trayectorias profesionales y perspectivas de liderazgo hasta reflexiones personales e ideas audaces, directamente de las voces que están dando forma al futuro de la movilidad. UITP Australia y Nueva Zelanda lanzaron Behind the Wheel, una serie de entrevistas destacadas que presentan a las voces más importantes del sector del transporte público de ANZ . Nicholas Yap dio inicio a la serie, compartiendo sus ideas e inspiración.
El transporte es más que movimiento, se trata de impacto. En esta edición, conozca a Josh Murray, Secretario de Transporte de Nueva Gales del Sur, cuyo trabajo abarca todos los modos y misiones, vinculando la política con el propósito para transformar la movilidad en todo el país.
#1 ¿Qué te inspiró a seguir una carrera en el sector del transporte público?
Comencé a trabajar en el sector del transporte público hace 20 años y me di cuenta de que es mucho más que simplemente trasladar personas: se trata de conectar vidas, crear acceso y dar forma a las comunidades.
Durante ese tiempo, tuve la suerte de ver cómo grandes proyectos de infraestructura de transportar pasaban de la fase conceptual a la de puesta en marcha en varios países, como ejecutivo del sector de la ingeniería y la construcción.
La oportunidad de regresar al sector del transportar en Nueva Gales del Sur me atrajo porque se trata de estar en la vanguardia del servicio público en este estado, donde se puede tener un impacto directo y positivo en la equidad, la sostenibilidad y la vida cotidiana. Liderar el sector del transporte también implica la responsabilidad de colaborar con otros servicios gubernamentales y mantenerse al tanto de la situación general.
#2 ¿Qué ciudad ocupa un lugar especial en tu corazón y por qué?
He vivido en otros estados y en el extranjero, pero es de esperar que diga Sídney, y así lo haré. No solo por la belleza de su entorno natural y sus historias inspiradoras, sino porque es una ciudad que tiene grandes expectativas y que constantemente nos desafía a hacer más.
Eso es especialmente cierto en el transporte público. Sídney me recuerda que las ciudades modernas entusiasman a sus ciudadanos cuando ofrecen servicios inclusivos, resilientes, preparados para el futuro y agradables de usar.
#3 ¿Qué palabra te describe?
Conexión. Tengo la suerte de que nuestra cartera de productos abarque todos los aspectos del transporte por carretera, ferrocarril, autobuses, tren ligero, transbordadores, taxis y servicios de transporte compartido, hasta zonas urbanas activas, movilidad eléctrica, transporte de mercancías y transporte marítimo, pasando por la recuperación ante desastres, la reforma de la productividad nacional y los facilitadores de la neutralidad de carbono. Y muchas otras exigencias diarias.
Intento asimilar la mayor cantidad de detalles posible de cada equipo con el que me reúno, para conectar los puntos, acelerar nuestro progreso, rendir cuentas al público y representar mejor a nuestros empleados y el trabajo que realizan.
#4 ¿Qué te mantiene motivado?
Saber que nuestro trabajo sienta las bases, a veces literalmente, para las generaciones futuras. Anteriormente, me he encontrado en cavernas de excavación bajo Hong Kong o Londres e imaginado a mis hijos pudiendo viajar por la infraestructura que se construirá en la superficie.
Ahora, cuando veo a estudiantes abarrotando el Metro de Sídney, a familias probando nuevos servicios para visitar la ciudad durante el fin de semana porque es fácil y económico, o a multitudes regresando a casa sanas y salvas por la noche en trenes después de un gran evento de entretenimiento, eso me motiva.
#5 ¿Cómo te gustaría ser recordado en la organización en la que trabajas?
Espero que la gente diga que me importaba el trabajo, la gente y nuestro propósito de brindar mejores servicios. Que mantuve la calma en medio del caos e hice la vida más sencilla para quienes me rodeaban.
#6 ¿Cuál es tu definición de éxito?
El éxito se logra cuando las personas a las que lideras se convierten en agentes de cambio seguros de sí mismos y capaces. Si mi equipo marca la diferencia, se siente escuchado y apoyado a la vez que se le exige al máximo, y puede reírse o desahogarse en el proceso, entonces me siento realizado.