通过《多元委员会章程》， UITP重申其致力于提升多元化的承诺。
提高女性在公共交通领域的代表性
多元化和包容性是构建可持续发展产业的关键要素。各个层级都融入多元化的声音和参与者，有助于提升绩效、吸引和留住人才，并营造对所有人开放的工作环境。
然而，公共交通行业的多元化严重不足，只有五分之一的员工是女性。
UITP长期以来一直倡导将性别多样性纳入该行业的主流，并在2019年推出了一项专门的性别多样性政策。
这有助于提高我们董事会中女性的比例，确保所有小组的性别多样性，并提高在UITP活动中发言的女性人数。
得益于我们的政策，女性在 UITP 活动及全球舞台上拥有了更多的发言权。
揭晓UITP多元委员会章程
然而，仍需采取进一步行动。作为唯一一个汇聚所有公共交通利益相关者和所有可持续交通方式的全球性网络，且拥有超过1900个成员， UITP在推动公共交通行业的多元化和包容性方面具有得天独厚的优势。
为了扩大 UITP政策的影响，我们很荣幸地推出UITP多元委员会章程，这是业界的行动呼吁，旨在确保所有专家组都能汇集来自不同背景的各种声音。
“你不可能成为你从未见过的人！我们需要看到更多女性和其他多元化的榜样，以专家的身份与我们交流，这样年轻人才能将自己投射到这类角色中。”
Tamara Eelsing，STIB-MIVB多元化经理兼UITP多元化与包容性工作组主席
参与：立即注册
我们鼓励所有成员组织和个人签署章程，承诺组织和参与各种小组讨论。
这样做，全球公共交通部门将更加包容女性的观点，对女性也更具吸引力。
这一点至关重要，因为该行业迫切需要吸引和留住各级人才，构建更符合男性和女性需求的公共交通网络。
UITP多元委员会章程可由组织和个人签署。