Mit der Diverse Panel Charter bekräftigt die UITP ihr Engagement für mehr Vielfalt.
Förderung des Frauenanteils im öffentlichen Verkehrssektor
Vielfalt und Inklusion sind entscheidende Faktoren für den Aufbau nachhaltiger Branchen. Eine breite Palette an Stimmen und Akteuren auf allen Ebenen trägt dazu bei, die Leistung zu steigern, Talente zu gewinnen und zu binden sowie ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen offensteht.
Im öffentlicher Personennahverkehr Verkehrssektor herrscht jedoch ein eklatanter Mangel an Vielfalt; nur jede fünfte Beschäftigte ist weiblich.
Die UITP setzt sich seit langem für die Integration der Geschlechtervielfalt in den Sektor ein und hat 2019 eine eigene Richtlinie zur Geschlechtervielfalt eingeführt.
Dies trug dazu bei, den Frauenanteil in unseren Vorständen zu erhöhen, eine geschlechtergerechte Besetzung aller Gremien zu gewährleisten und die Anzahl der Frauen, die bei UITP Veranstaltungen sprechen, zu steigern.
Dank unserer Politik haben Frauen mehr Mitspracherecht bei den Aktivitäten der UITP und auf der internationalen Bühne.
Vorstellung der UITP Diverse Panel Charter
Es sind jedoch weitere Maßnahmen erforderlich. Als einziges weltweites Netzwerk, das alle Akteure des öffentlicher Personennahverkehr und alle nachhaltigen Transport vereint – und mit über 1.900 Mitgliedern – ist die UITP in einer einzigartigen Position, die Bemühungen um Vielfalt und Inklusion in der gesamten Branche des öffentlicher Personennahverkehr voranzutreiben.
Um die Wirkung der UITP- Richtlinie zu vervielfachen, sind wir stolz darauf, die UITP Diverse Panel Charter vorzustellen – den Aufruf der Branche zum Handeln, um sicherzustellen, dass alle Panels eine Vielzahl von Stimmen aus unterschiedlichen Hintergründen zusammenbringen.
Mitmachen mit: Melde dich noch heute an!
Wir ermutigen alle Mitgliedsorganisationen und Einzelpersonen, die Charta zu unterzeichnen und sich damit zu verpflichten, diverse Podiumsdiskussionen zu organisieren und daran teilzunehmen.
Dadurch wird der ÖPNV weltweit stärker die weibliche Perspektive einbeziehen und für Frauen attraktiver werden.
Das ist entscheidend, da der Sektor dringend Talente auf allen Ebenen anziehen und halten sowie öffentliche Verkehrsnetze aufbauen muss, die besser an die Bedürfnisse von Männern und Frauen angepasst sind.
Die UITP Diverse Panel Charter kann von Organisationen und Einzelpersonen unterzeichnet werden.