UITP 多元委员会章程

该章程的目标受众是谁？

为了扩大 UITP 政策的影响力，UITP 诚邀其会员组织和个人签署该章程，坚定履行组织和加入多元委员会的承诺。

该章程的签署意味着全球公共交通部门将更加包容女性的观点，且对女性更具吸引力。这一点至关重要，因为该行业迫切需要吸引和留住各级人才，构建更符合男性和女性需求的公共交通网络。

对于组织而言

多元委员会讨论的内容更加丰富，观点更加多元，且更容易与广大受众产生共鸣。它们更能代表公共交通部门所服务的社会群体。

作为活跃于公共交通和城市交通行业的组织，我们深知组织和加入多元委员会所带来的附加价值。

作为 UITP 多元委员会章程的签署方，我们承诺：

• 确保我们组织的所有专家委员会不会排斥任何一种性别
• 鼓励所有工作人员拒绝在性别单一化的专家委员会发言
• 确保在活动中发言的专家具有多元化背景

而且，多元化不仅仅体现在性别上，还必须：

• 努力确保专家委员会在族裔、种族、年龄和/或其他方面的多元化

对于个人而言

多元委员会讨论的内容更加丰富，观点更加多元，且更容易与广大受众产生共鸣。它们更能代表公共交通部门所服务的社会群体。

身为公共交通和城市交通行业的一名从业者，我深知组织和加入多元委员会所带来的附加价值。

作为 UITP 多元委员会章程的签署方，我承诺：

• 确保我所组织的所有专家委员会不会排斥任何一种性别
• 拒绝在性别单一化的专家委员会发言
• 尽可能推荐具有不同背景的同事加入专家委员会

而且，多元化不仅仅体现在性别上，还必须：

• 努力确保专家委员会在族裔、种族、年龄和/或其他方面的多元化

他们支持我们的章程

世界各地的组织和个人纷纷签署 UITP 多元委员会章程，旨在让公共交通行业出现更多更具包容性和代表性的声音。

企业签署方

个人签署方

公共交通致力于提升多元化

多元化可以提升绩效和创新能力，有助于吸引和留住人才，提高员工满意度，并有助于打造更强大的品牌和声誉。这些无可争议的事实对系统性缺乏多样性的公共交通行业提出了挑战：例如，据估计，交通行业从业人员中只有 22% 是女性。

2019 年，UITP 推出了一项性别多元化政策，旨在提高女性参与联会活动的比例。在此之前，女性参与率甚至未达到 22% 的行业基线。

一般情况

• 考虑制定并发布您自己的多元委员会政策（欢迎对 UITP 的政策进行改编——详见下方的“资源”部分）。
• 加入国家或地区性倡议！

组织专家委员会时

• 从一开始就制定明确的性别政策，例如在征稿通知中或联系潜在演讲嘉宾时明确加以说明
• 指定您想达到的女性参与者目标比例。
• 避免每个专家委员会只邀请一名女性，以免该专家委员会遭到取消
• 联系 UITP、您的国家协会或其他资源（参见下方的“资源”部分），获取关于女性演讲嘉宾的建议
• 先让女性加入您的计划。当每个专家委员会都有女性加入后，再让男性加入

受邀在专家委员会发言时

• 接受邀请时，立即明确说明您的政策

例如：感谢您邀请我发言，我非常乐意接受该邀请。但请注意，作为 UITP 多元委员会章程的签署方，我只参与性别多元化的专家委员会。若有任何问题，请与我联系，我十分乐意推荐这方面的女性专家

• 定期与主办方核对专家委员会的成员构成
• （对于男性）如果遇到专家委员会全部由男性组成的情况，请考虑将您的席位让给具有类似专业知识的女性同行或同事。