Charte UITP pour des panels diversifiés

À qui la Charte est-elle destiné ?

Pour multiplier l’impact de la politique de l’UITP, les organisations membres de l’UITP et les particuliers sont invités à signer la Charte, s’engageant à organiser et à participer à des panels divers.

En signant la Charte, le secteur des transports publics du monde entier sera plus inclusif envers la perspective féminine et plus attractif pour les femmes. C’est crucial car le secteur a un besoin important d’attirer et de retenir les talents à tous les niveaux, et de construire des réseaux de transport public mieux adaptés aux besoins des hommes et des femmes.

Pour les organisations

Des panels diversifiés offrent un débat plus riche, un grand nombre de points de vue et ils ont plus de chances de toucher un public plus large. Ils représentent davantage la société que le secteur des transports publics cherche à servir.

En tant qu’organisation active dans le secteur des transports publics et de la mobilité urbaine, nous reconnaissons la valeur ajoutée de l’organisation et de la participation à divers panels.

En tant que signataires de la Charte pour des panels diversifiés de l’UITP, nous nous engageons à :

• Veiller à ce que tous les panels organisés par nos soins ne soient exclusifs à aucun genre
• Encourager tous les membres du personnel à refuser de prendre la parole lors de panels qui ne sont pas ouverts à divers genres
• Assurer la diversité des experts proposés pour intervenir lors des événements

Et parce que la diversité ne se limite pas au genre :

• S’efforcer de garantir une diversité de panels en termes d’ethnicité, de race, d’âge et/ou d’autres aspects de la diversité

Pour les particuliers

Des panels diversifiés offrent un débat plus riche, un grand nombre de points de vue et ils ont plus de chances de toucher un public plus large. Ils représentent davantage la société que le secteur des transports publics cherche à servir.

En tant qu’acteur dans le secteur des transports publics et de la mobilité urbaine, je reconnais la valeur ajoutée de l’organisation et de la participation à des panels variés.

En tant que signataire de la Charte pour des panels diversifiés de l’UITP, je m’engage à :

• Veiller à ce que tous les panels organisés par mes soins ne soient exclusifs à aucun genre
• Refuser de prendre la parole lors de panels qui ne sont pas ouverts à divers genres
• Promouvoir autant que possible des collègues aux horizons divers en tant que panélistes

Et parce que la diversité ne se limite pas au genre :

• S’efforcer de garantir une diversité de panels en termes d’ethnicité, de race, d’âge et/ou d’autres aspects de la diversité

Ils soutiennent notre Charte

Des organisations et des individus du monde entier signent la Charte pour des panels diversifiés de l’UITP pour encourager des voix plus inclusives et représentatives dans les transports publics.

Signataires d’entreprises

Signataires individuels

Les transports publics s’engagent à améliorer la diversité

La diversité améliore la performance et l’innovation, aide à attirer et à fidéliser les talents, améliore la satisfaction des travailleurs et contribue à renforcer la marque et la réputation. Ces faits incontestés posent un défi au secteur des transports publics, qui est systémiquement dépourvue de diversité : par exemple, on estime que seulement 22 % de la main-d’œuvre dans les transports est féminine.

En 2019, l’UITP a introduit une politique sur la diversité des genres, visant à accroître la participation des femmes aux activités de l’Association. Avant cela, les activités n’atteignaient même pas le seuil de base de 22 % de participation féminine dans l’industrie.

Généralités

• Envisagez de définir et de publier votre propre politique en matière de diversité des panels (n’hésitez pas à adapter la politique de l’UITP – voir la section « Ressources » ci-dessous).
• Rejoignez des initiatives nationales ou régionales !

Lors de l’organisation de panels

• Clarifiez la politique en matière de genre dès le départ, par exemple en la précisant lors de l’appel à communications ou lors de la prise de contact avec des intervenants potentiels
• Spécifiez un pourcentage ciblé de femmes que vous souhaitez atteindre.
• Évitez de dépendre d’une seule femme par panel en cas d’annulation
• Contactez l’UITP, votre association nationale ou d’autres ressources (voir la section « Ressources » ci-dessous) pour obtenir des suggestions de femmes conférencières
• Remplissez d’abord votre programme avec des femmes. Une fois que vous avez des femmes dans chaque case, ajoutez les hommes

Lorsque vous êtes invité(e) à intervenir dans un panel

• Lorsque vous acceptez, clarifiez immédiatement votre politique

Exemple : Merci pour l’invitation à prendre la parole, que je souhaiterais accepter. Cependant, veuillez noter qu’en tant que signataire de la Charte pour des panels diversifiés de l’UITP, je ne participe qu’aux panels ouverts à des genres diversifiés. En cas de problème, merci de me le faire savoir et je recommanderai volontiers des femmes expertes sur ce sujet

• Vérifiez régulièrement auprès de l’organisateur la composition du panel
• (Pour les hommes) si vous êtes confronté à un panel réservé aux hommes, envisagez de déléguer votre place à une collègue ou une collègue féminine ayant une expertise similaire.