UITP Diverse Panel Charter

Für wen ist die Charter gedacht?

Um den Einfluss der UITP-Politik zu verstärken, werden die Mitgliedsorganisationen und Einzelmitglieder der UITP dazu aufgerufen, die Charter zu unterzeichnen und sich damit zu verpflichten, vielfältige Podiumsdiskussionen zu organisieren und daran teilzunehmen.

Durch die Unterzeichnung der Charter wird der öffentliche Personennahverkehr weltweit die Perspektive von Frauen stärker einbeziehen und für Frauen attraktiver werden. Das ist entscheidend, da der Sektor dringend Talente auf allen Ebenen anziehen und halten sowie öffentliche Verkehrsnetze aufbauen muss, die besser an die Bedürfnisse von Männern und Frauen angepasst sind.

Für Unternehmen

Vielfältige Podiumsdiskussionen sorgen für eine bereichernde Debatte, bieten unterschiedliche Perspektiven und sprechen eher ein breiteres Publikum an. Sie sind repräsentativer für das gesellschaftliche Umfeld, das der öffentliche Personennahverkehr bedienen möchte.

Als Organisation, die im Bereich des öffentlichen Personennahverkehrs und der urbanen Mobilität tätig ist, erkennen wir den Mehrwert an, der mit der Organisation und Teilnahme an vielfältigen Podiumsdiskussionen verbunden ist.

Als unterzeichnende Organisation der UITP Diverse Panel Charter verpflichten wir uns:

• sicherzustellen, dass alle von uns organisierten Podiumsdiskussionen nicht auf ein bestimmtes Geschlecht beschränkt sind
• alle Mitglieder des Personals zu ermutigen, die Teilnahme an Podiumsdiskussionen abzulehnen, die nicht geschlechterdivers sind
• für Vielfalt unter dem Expertengremium zu sorgen, das für Vorträge bei Veranstaltungen vorgeschlagen wird

Und weil Diversität nicht nur mit dem Geschlecht zu tun hat:

• uns um vielfältige Podiumsdiskussionen in Bezug auf ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Alter und/oder andere Aspekte der Vielfalt zu bemühen

Für Einzelpersonen

Vielfältige Podiumsdiskussionen sorgen für eine bereichernde Debatte, bieten unterschiedliche Perspektiven und sprechen eher ein breiteres Publikum an. Sie sind repräsentativer für das gesellschaftliche Umfeld, das der öffentliche Personennahverkehr bedienen möchte.

Als Akteur im Bereich des öffentlichen Personennahverkehrs und der urbanen Mobilität erkenne ich den Mehrwert der Organisation und Teilnahme an vielfältigen Podiumsdiskussionen an.

Als unterzeichnende Person der UITP Diverse Panel Charter verpflichte ich mich:

• sicherzustellen, dass alle von mir organisierten Podiumsdiskussionen nicht auf ein bestimmtes Geschlecht beschränkt sind
• die Teilnahme an Podiumsdiskussionen, die nicht geschlechterdivers sind, abzulehnen
• wo immer möglich, Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Hintergründen als Podiumsteilnehmer zu fördern

Und weil Diversität nicht nur mit dem Geschlecht zu tun hat:

• mich um vielfältige Podiumsdiskussionen in Bezug auf ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Alter und/oder andere Aspekte der Vielfalt zu bemühen

Sie unterstützen unsere Charter

Organisationen und Einzelpersonen weltweit unterzeichnen die UITP Diverse Panel Charter, um im öffentlichen Personennahverkehr mehr Inklusion und eine repräsentativere Stimmenvielfalt zu fördern.

Unternehmensunterzeichnende

Einzelne Unterzeichnende

Der ÖPNV setzt sich für mehr Vielfalt ein

Vielfalt steigert die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft, trägt dazu bei, Talent anzuziehen und zu binden, erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit und stärkt die Marke sowie das Ansehen des Unternehmens. Diese unbestrittenen Tatsachen sind eine Herausforderung für die ÖPNV-Branche, in der es systematisch an Vielfalt mangelt: So sind beispielsweise Schätzungen zufolge nur 22 % der Beschäftigten in diesem Bereich Frauen.

Im Jahr 2019 führte die UITP eine Richtlinie zur Geschlechtervielfalt ein, mit dem Ziel, die Beteiligung von Frauen an den Aktivitäten des Verbandes zu erhöhen. Zuvor erreichten die Aktivitäten nicht einmal den Branchen-Richtwert von 22 % Frauenanteil.

Allgemein

• Erwägen Sie, eigene Richtlinien für eine vielfältige Zusammensetzung von Podiumsdiskussionen zu definieren und zu veröffentlichen (Sie können die Richtlinien der UITP gerne anpassen – siehe Abschnitt „Ressourcen“ weiter unten).
• Schließen Sie sich nationalen oder regionalen Initiativen an!

Bei der Organisation von Podiumsdiskussionen

• Machen Sie Ihre Gleichstellungsrichtlinie von Anfang an deutlich, z. B. durch einen entsprechenden Hinweis in der Ausschreibung oder bei der Kontaktaufnahme mit potenziellen Vortragenden.
• Legen Sie einen Zielanteil an Frauen fest, den Sie erreichen möchten.
• Vermeiden Sie es, sich im Falle von Absagen auf nur eine Frau pro Podiumsdiskussion zu verlassen
• Wenden Sie sich an die UITP, Ihren nationalen Verband oder andere Ressourcen (siehe Abschnitt „Ressourcen“ weiter unten), um Vorschläge für weibliche Rednerinnen zu erhalten
• Besetzen Sie Ihr Programm zuerst mit Frauen. Sobald Sie in jeder Podiumsdiskussion Frauen haben, fügen Sie die Männer hinzu

Wenn Sie zu einer Podiumsdiskussion eingeladen werden

• Machen Sie Ihre Grundsätze bei der Zusage sofort deutlich

Beispiel: Vielen Dank für die Einladung zur Teilnahme an der Podiumsdiskussion, die ich gerne annehme. Bitte beachten Sie jedoch, ich die UITP Diverse Panel Charter unterzeichnet habe und nur an Podiumsdiskussionen teilnehme, bei denen die Geschlechterverteilung vielfältig ist. Sollten sich diesbezüglich Probleme ergeben, informieren Sie mich bitte, und ich werde Ihnen gerne Expertinnen zu diesem Thema vorschlagen

• Erkundigen Sie sich regelmäßig bei den Veranstaltern nach der Zusammensetzung des Podiums
• (Für Männer): Sollten Sie mit einem ausschließlich aus Männern bestehenden Podium konfrontiert sein, ziehen Sie in Betracht, Ihren Platz an eine Kollegin oder Expertin mit ähnlichem Fachgebiet abzugeben.