一个多元化和包容性得到认可和接纳的未来：国际UITP会长席蕾妮·阿米尔卡在国际妇女节致辞
#InspireInclusion 与 UITP 首位会长
想象一下一个更加性别平等的世界……一个建立在打破偏见、包容成为成就的关键、以及自上而下体现多样性的世界。
我希望各界都能将多元化和包容性视为构建可持续未来的关键要素。但我知道，目前情况并非如此。
对我而言，多元化和包容性不仅仅是每天、每周、每月、每年的一个话题……
这无疑是一个重要的机会，可以利用国际妇女节（ 3月8日，星期五）的聚光灯来强调迄今为止取得的成就，以及未来面临的挑战。
随着 2024 年国际妇女节的临近，我知道我想借此机会谈谈我自己的经历、希望以及对未来的愿景。
我的信念是，通过推进多元化和包容性，我们可以找到在全社会建立平等的办法，并为我们所有人创造机会。
我本人深知，各个层级多元化的声音和演员有助于提高绩效、吸引和留住人才，并建立对所有人开放的工作环境。
在我的职业生涯中，我很幸运地突破了许多自己设定的障碍。
我花时间认识到，这些成功和成就都是奋斗得来的，也是应得的，但我也意识到，并非我之前的每一位女性都能获得这些。
作为OC Transpo的总经理，我领导着一支才华横溢的团队，他们和我一样致力于让渥太华成为一座充满活力的城市！
渥太华是一个多元化且充满活力的社区，因此，确保我们的居民能在渥太华公交（OC Transpo）的员工身上看到自己的身影至关重要。我们有很多女性员工在各个层级辛勤工作，为提升城市交通而不懈努力。
事实上，渥太华市政府因致力于创造一个公平、多元和包容的工作场所而被评为加拿大最佳多元化雇主之一。
我相信我们的力量在于我们的多样性，通过拥抱这种多样性，我们创造出能够代表我们所服务的社区和城市的服务。
发挥领导作用，激励他人
除了在 OC Transpo 担任领导职务外，我还成为UITP协会 138 年历史上第一位担任该协会主席的女性：这是我将终生珍视的荣誉。
我还记得我被协会国际会员选举为主席的那一刻。能够获得如此殊荣，我简直激动不已！
尽管我为自己的成就感到自豪和高兴，并为此庆祝——但我当然也觉得这一进步是长期努力的结果。
在公共交通部门，我们一直面临着吸引女性人才加入该行业的问题，而且这个问题至今仍然存在。
我热衷于女性在公共交通的发展机会——我就是活生生的例子，证明女性在我们这个行业中能够获得一份回报丰厚、充满挑战和令人兴奋的职业。
然而，公共交通行业的多元化程度仍然不足。我们知道，女性乘客可能占城市乘客的大多数，但这并没有反映在公共交通行业的员工构成中。
UITP长期以来一直倡导将性别多样性纳入该行业的主流，并在2019年推出了一项专门的性别多样性政策。
这有助于提高UITP理事会中女性的比例，确保所有小组的性别多元化，并增加在UITP活动中发言的女性人数。得益于这项政策，女性在UITP的各项活动以及全球舞台上拥有了更大的发言权。
然而，仍需采取进一步行动。作为唯一一个汇聚所有公共交通利益相关者和所有可持续交通方式的全球性网络，且拥有超过1900个成员， UITP在推动公共交通行业的多元化和包容性方面具有得天独厚的优势。
近年来， UITP非常重视女性在旅游业中作为乘客和员工的角色。
从发起#PT4ME 活动开始，到关注女性领导力，再到成立UITP多元化和包容性工作组， UITP一直与我们的成员一起倡导一个更具包容性的行业。
工作已经开展，也取得了一些进展，但仍有更多的工作要做。
我想追随前辈女性的脚步——我也想为其他女性铺平道路，让她们能够追随我的脚步。
这是我今年国际妇女节向你们做出的承诺。
在我担任UITP主席期间以及之后，我将每天践行#InspireInclusion （激励包容）的理念。
但这是我们所有人都应该共同做出的承诺！多元化和包容性属于我们所有人，它惠及我们每一个人。
我鼓励你加入我。