Eine Zukunft, in der Vielfalt und Inklusion anerkannt und gelebt werden: UITP Vorsitzender, Präsident Renée Amilcar zum Internationalen Frauentag
#InspireInclusion mit der ersten Vorsitzender, Präsident der UITP
Stellen Sie sich eine Welt mit mehr Geschlechtergerechtigkeit vor… eine Welt, die auf dem Abbau von Vorurteilen, der Schaffung von Inklusion als Grundlage für Erfolge und der Existenz von Vielfalt von oben nach unten beruht.
Ich würde mir wünschen, dass Vielfalt und Inklusion allgemein als entscheidende Faktoren für den Aufbau einer nachhaltigen Zukunft anerkannt werden. Aber ich weiß, dass dies noch nicht der Fall ist.
Für mich sind Vielfalt und Inklusion mehr als nur ein Thema des Tages, der Woche, des Monats, des Jahres…
Es ist definitiv eine wichtige Gelegenheit, den Internationalen Frauentag ( Fr., 8. März ) zu nutzen, um auf die bisherigen Erfolge, aber auch auf die vor uns liegenden Herausforderungen hinzuweisen.
Da der Internationale Frauentag 2024 näher rückt, wusste ich, dass ich die Gelegenheit nutzen möchte, um über meine eigenen Erfahrungen, Hoffnungen und Visionen für die Zukunft zu sprechen.
Es gehört zu meiner Überzeugung, dass wir durch die Förderung von Vielfalt und Inklusion Lösungen finden können, um Gleichberechtigung in der gesamten Gesellschaft zu schaffen und Chancen für uns alle zu eröffnen.
Ich selbst weiß, dass eine Vielfalt an Stimmen und Schauspielern auf allen Ebenen dazu beiträgt, die Leistung zu verbessern, Talente zu gewinnen und zu halten sowie Arbeitsumgebungen zu schaffen, die für alle offen sind.
Im Laufe meiner Karriere hatte ich das Glück, viele meiner eigenen Grenzen zu überwinden.
Ich habe mir die Zeit genommen, anzuerkennen, dass diese Erfolge und Errungenschaften hart erkämpft und wohlverdient sind, aber auch, dass sie nicht jeder Frau, die vor mir da war, zuteilgeworden sind.
Als Geschäftsführer von OC Transpo leite ich ein Team talentierter Mitarbeiter, die sich genauso wie ich dafür einsetzen, Ottawa zu einer Stadt in Bewegung zu machen!
Ottawa ist eine vielfältige und dynamische Stadt, und es ist uns wichtig, dass sich unsere Einwohnerinnen und Einwohner in den Gesichtern unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei OC Transpo wiederfinden. Viele Frauen arbeiten auf allen Ebenen und setzen sich unermüdlich für die Verbesserung der urbane Mobilität ein.
Tatsächlich wurde die Stadt Ottawa als einer der besten Arbeitgeber Kanadas im Bereich Diversität ausgezeichnet, in Anerkennung unseres Engagements für die Schaffung eines gerechten, vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz.
Ich glaube, unsere Stärke liegt in unserer Vielfalt, und indem wir diese Vielfalt annehmen, schaffen wir einen Service, der die Gemeinschaft und die Stadt, der wir dienen, repräsentiert.
Eine Führungsrolle, um andere zu inspirieren
Abgesehen von meiner Führungsrolle bei OC Transpo wurde ich als erste Frau in der 138-jährigen Geschichte des Verbandes zur Präsidentin der UITP gewählt: eine Ehre , die ich für den Rest meiner Karriere in Ehren halten werde.
Ich erinnere mich an den Moment, als ich von den internationalen Mitgliedern des Verbandes zur Präsidentin gewählt wurde. Ich konnte meine Begeisterung über diese Ehre kaum zügeln!
So stolz und erfreut ich auch war, meinen eigenen Erfolg anzuerkennen und zu feiern – ich spürte natürlich, dass dieser Fortschritt einen langen Weg hinter sich hatte.
Im ÖPNV hatten und haben wir Probleme, weibliche Talente für die Branche zu gewinnen.
Ich engagiere mich leidenschaftlich für die Chancen von Frauen im öffentlicher Personennahverkehr – ich bin der lebende Beweis dafür, dass Frauen in unserem Sektor eine wunderbar lohnende, herausfordernde und aufregende Karriere erwartet.
Im öffentlicher Personennahverkehr herrscht jedoch mangelnde Diversität. Wir wissen, dass Frauen die Mehrheit der Fahrgäste in unseren Städten ausmachen, doch spiegelt sich dies nicht in der Belegschaft wider.
Die UITP setzt sich seit langem für die Integration der Geschlechtervielfalt in den Sektor ein und hat 2019 eine eigene Richtlinie zur Geschlechtervielfalt eingeführt.
Dies trug dazu bei, den Frauenanteil in den UITP -Gremien zu erhöhen, die Geschlechtervielfalt in allen Gremien sicherzustellen und die Anzahl der Rednerinnen bei UITP -Veranstaltungen zu steigern. Dank dieser Richtlinie haben Frauen mehr Mitspracherecht bei den Aktivitäten der UITP und auf globaler Ebene.
Es sind jedoch weitere Maßnahmen erforderlich. Als einziges weltweites Netzwerk, das alle Akteure des öffentlicher Personennahverkehr und alle nachhaltigen Transport vereint – und mit über 1.900 Mitgliedern – ist die UITP in einer einzigartigen Position, die Bemühungen um Vielfalt und Inklusion in der gesamten Branche des öffentlicher Personennahverkehr voranzutreiben.
In den letzten Jahren hat die UITP einen starken Fokus auf die Rolle der Frauen in unserer Branche gelegt, sowohl als Passagierinnen als auch als Angestellte.
Angefangen mit dem Start der #PT4ME-Kampagne über den Schwerpunkt „Frauen in Führungspositionen“ bis hin zur UITP Arbeitsgruppen für Diversität und Inklusion setzt sich die UITP gemeinsam mit ihren Mitgliedern für einen inklusiveren Sektor ein.
Es wurden Arbeiten durchgeführt, Fortschritte erzielt, aber es bleibt noch viel zu tun.
Ich möchte in die Fußstapfen der Frauen treten, die vor mir da waren – und ich möchte anderen Frauen den Weg ebnen, damit auch sie in meine Fußstapfen treten können.
Das ist ein Versprechen, das ich Ihnen zum diesjährigen Internationalen Frauentag gebe.
Ich werde mich jeden einzelnen Tag meiner Präsidentschaft bei UITP und darüber hinaus für #InspireInclusion einsetzen.
Aber das ist ein Versprechen, das wir alle gemeinsam abgeben sollten! Vielfalt und Inklusion gehören uns allen und kommen jedem Einzelnen von uns zugute.
Ich ermutige Sie, sich mir anzuschließen.