Un futuro donde la diversidad y la inclusión sean reconocidas y valoradas: la Presidente de la UITP, Renée Amilcar, en el Día Internacional de la Mujer.
#InspiraLaInclusión con la primera mujer Presidente de la UITP
Imagina un mundo con mayor igualdad de género… un mundo basado en la eliminación de prejuicios, donde la inclusión sea fundamental para los logros y donde la diversidad exista desde los puestos más altos hasta los más bajos.
Me gustaría creer que la diversidad y la inclusión se consideran, en todos los ámbitos, componentes cruciales para construir un futuro sostenible. Pero sé que aún no es así.
Para mí, la diversidad y la inclusión son más que un tema del día, de la semana, del mes o del año…
Sin duda, es una oportunidad importante para aprovechar la atención que recibe el Día Internacional de la Mujer ( viernes 8 de marzo ) para destacar los éxitos logrados hasta ahora, así como los retos que aún quedan por delante.
A medida que se acerca el Día Internacional de la Mujer de 2024, sabía que me gustaría aprovechar la ocasión para hablar sobre mis propias experiencias, esperanzas y visión de futuro.
Está arraigado en mi sistema de creencias que, al promover la diversidad y la inclusión, podemos encontrar soluciones para forjar la igualdad en toda la sociedad y crear oportunidades para todos.
Sé por experiencia propia que contar con una amplia gama de voces y actores, en todos los niveles, ayuda a mejorar el rendimiento, a atraer y retener talento, y a crear entornos de trabajo abiertos a todos.
A lo largo de mi carrera, he tenido la fortuna de romper muchas barreras por mi cuenta.
Me he tomado el tiempo para reconocer que esos éxitos y logros se consiguen con esfuerzo y de forma merecida, pero también que no todas las mujeres que me precedieron han tenido acceso a ellos.
Como director general de OC Transpo , superviso un equipo de personas talentosas, que están tan comprometidas como yo con hacer de Ottawa una ciudad en constante movimiento.
Ottawa es una comunidad diversa y dinámica, y es fundamental que nuestros residentes se vean reflejados en los rostros de nuestro personal en OC Transpo. Contamos con muchas mujeres que trabajan en todos los niveles, esforzándose incansablemente por impulsar la movilidad urbana.
De hecho, la ciudad de Ottawa ha sido seleccionada como una de las mejores empresas de Canadá en materia de diversidad, en reconocimiento a nuestro compromiso con la creación de un lugar de trabajo equitativo, diverso e inclusivo.
Creo que nuestra fuerza reside en nuestra diversidad, y al aceptar esta diversidad, creamos un servicio que es representativo de la comunidad y la ciudad a la que servimos.
Un rol de liderazgo para inspirar a otros
Además de mi papel de liderazgo en OC Transpo , me convertí en la primera mujer en ocupar la presidencia de la UITP en los 138 años de historia de la asociación: un honor que atesoraré durante el resto de mi carrera.
Recuerdo el momento en que fui elegido Presidente por los afiliación internacionales de la asociación. ¡Apenas podía contener mi emoción al recibir semejante honor!
Si bien me sentía orgulloso y complacido de reconocer y celebrar mi propio logro, por supuesto sentía que este progreso había tardado mucho tiempo en gestarse.
En el sector del transporte público, hemos tenido, y seguimos teniendo, problemas para atraer talento femenino a la industria.
Me apasionan las oportunidades para las mujeres en el transporte público ; soy la prueba viviente de que una carrera maravillosamente gratificante, desafiante y emocionante espera a las mujeres en nuestro sector.
Sin embargo, en el sector del transporte público falta diversidad. Sabemos que las mujeres pueden constituir la mayoría de los pasajeros en nuestras ciudades, pero esto no se refleja en la plantilla de nuestro sector.
La UITP ha sido durante mucho tiempo una defensora de la integración de la diversidad de género en el sector, introduciendo una política específica sobre diversidad de género en 2019.
Esto contribuyó a aumentar el porcentaje de mujeres en los consejos directivos de la UITP , garantizando la diversidad de género en todos los paneles y mejorando la participación femenina en los eventos de la UITP . Gracias a esta política, las mujeres tienen mayor voz en las actividades de la UITP y en el ámbito internacional.
Sin embargo, es necesario tomar medidas adicionales. Como única red mundial que reúne a todos los partes interesadas del transporte público y a todos los modos de transportar sostenibles —y con más de 1900 miembros—, la UITP se encuentra en una posición privilegiada para impulsar los esfuerzos en materia de diversidad e inclusión en todo el sector del transporte público .
En los últimos años, la UITP ha puesto un gran énfasis en el papel de la mujer en nuestra industria, tanto como pasajera como empleada.
Desde el lanzamiento de la campaña #PT4ME , pasando por el enfoque en las mujeres en el liderazgo y el Grupo de trabajo sobre Diversidad e Inclusión de la UITP , UITP ha estado abogando junto con sus miembros por un sector más inclusivo.
Se ha trabajado, se han logrado avances, pero aún queda mucho por hacer.
Quiero seguir los pasos de las mujeres que me precedieron, y quiero allanar el camino para que otras mujeres sigan mis propios pasos.
Esa es una promesa que les hago con motivo del Día Internacional de la Mujer de este año.
Inspiraré la inclusión todos y cada uno de los días de mi presidencia en la UITP , y más allá.
¡Pero este es un compromiso que todos deberíamos asumir juntos! La diversidad y la inclusión nos pertenecen a todos y nos benefician a cada uno de nosotros.
Te animo a que te unas a mí.