Un avenir où la diversité et l'inclusion sont reconnues et adoptées : Renée Amilcar, présidente de l'UITP, à l'occasion de la Journée internationale des femmes
#InspireInclusion Avec la première femme présidente de l’UITP
Imaginez un monde plus égalitaire entre les sexes… un monde où les préjugés sont brisés, où l’inclusion est essentielle pour les réalisations et où la diversité existe de haut en bas.
J’aimerais croire que la diversité et l’inclusion sont considérées comme des éléments cruciaux pour construire un avenir durable. Mais je sais que ce n’est pas encore le cas.
Pour moi, la diversité et l’inclusion ne sont pas juste un sujet d’actualité, d’une semaine, d’un mois, d’une année…
C’est certainement une occasion importante d’utiliser le projecteur de la Journée internationale des femmes (ven 8 mars) pour mettre en lumière les succès obtenus jusqu’à présent, ainsi que les défis à venir.
À l’approche de la Journée internationale des femmes de 2024, je savais que j’aimerais profiter de l’occasion pour parler de mes propres expériences, de mes espoirs et de ma vision pour l’avenir.
Je suis convaincu que, en faisant progresser la diversité et l’inclusion, nous pouvons trouver des solutions pour instaurer l’égalité dans la société et créer des opportunités pour nous tous.
Je sais moi-même qu’une diversité de voix et d’acteurs, à tous les niveaux, contribue à améliorer les performances, à attirer et à retenir les talents, et à créer des environnements de travail ouverts à tous.
Tout au long de ma carrière, j’ai eu la chance de briser de nombreuses barrières.
J’ai pris le temps de reconnaître que ces succès et ces réalisations ont été obtenus grâce à des efforts considérables et sont bien mérités, mais aussi que ces succès n’ont pas été accordés à toutes les femmes qui m’ont précédée.
En tant que directeur général de la UITP OC Transpo, je supervise une équipe de personnes talentueuses, qui sont aussi engagées que moi pour faire d’Ottawa une ville en mouvement !
Ottawa est une communauté diversifiée et dynamique, et il est essentiel que nos résidents se voient reflétés dans les visages de notre personnel à OC Transpo. Nous avons de nombreuses femmes travaillant à tous les niveaux, travaillant sans relâche pour faire avancer la mobilité urbaine.
En fait, la Ville d’Ottawa a été sélectionnée comme l’un des meilleurs employeurs diversifiés au Canada en reconnaissance de notre engagement à créer un lieu de travail équitable, diversifié et inclusif.
Je crois que notre force réside dans notre diversité, et en embrassant cette diversité, nous créons un service représentatif de la communauté et de la ville que nous servons.
Un rôle de leadership pour inspirer les autres
En dehors de mon rôle de direction au sein d’OC Transpo, Je suis devenue la première femme à présider l’UITP au cours des 138 années d’histoire de l’association : un honneur que je chérirai pour le reste de ma carrière.
Je me souviens du moment où j’ai été élue Présidente par les membres internationaux de l’association. Je n’arrivais pas à contenir mon excitation d’avoir été honorée d’une telle distinction !
Aussi fier et heureux que j’étais de reconnaître et de célébrer ma propre réussite – j’ai bien sûr senti que cette progression avait mis du temps à se concrétiser.
Au sein du secteur des transports publics, nous avons eu, et continuons d’avoir, des problèmes pour attirer des talents féminins dans l’industrie.
Je suis passionné par les opportunités pour les femmes dans les transports publics – je suis la preuve vivante qu’une carrière merveilleusement gratifiante, stimulante et passionnante attend les femmes au sein de notre secteur.
Cependant, le secteur des transports publics manque de diversité. Nous savons que les femmes peuvent représenter la majorité des passagers dans nos villes, mais cela ne se reflète pas dans les employés de notre secteur.
L’UITP est depuis longtemps un champion de l’intégration de la diversité de genre dans le secteur, ayant introduit une politique spécifique sur la diversité de genre en 2019.
Cela a contribué à augmenter le pourcentage de femmes dans les conseils d’administration de l’UITP, en veillant à ce que tous les panels soient diversifiés sur le plan du genre, et en améliorant le nombre de femmes prenant la parole lors des événements de l’UITP. Grâce à cette politique, les femmes ont davantage leur mot à dire dans les activités de l’UITP et sur la scène mondiale.
Cependant, des mesures supplémentaires sont nécessaires. En tant que seul réseau mondial rassemblant toutes les parties prenantes des transports publics et tous les modes de transport durables – et avec plus de 1 900 membres – l’UITP est particulièrement bien placée pour faire avancer les efforts en matière de diversité et d’inclusion dans l’ensemble de l’industrie des transports publics.
Ces dernières années, l’UITP a mis l’accent sur le rôle des femmes dans notre secteur, tant en tant que passagers et employés.
À commencer par le lancement de la #PT4ME campagne, à la Thématique : Les femmes dans la direction et le Groupe de travail sur la diversité et l’inclusion de l’UITP, l’UITP plaide aux côtés de ses membres pour un secteur plus inclusif.
Des travaux ont été réalisés, des progrès ont été accomplis, mais il reste encore beaucoup à faire.
Je veux suivre les traces des femmes qui m’ont précédée – et je veux ouvrir la voie à d’autres femmes pour qu’elles puissent suivre. mon propres pas.
C’est une promesse que je vous fais à l’occasion de la Journée internationale des femmes de cette année.
Je vais #InspireInclusion chaque jour de ma présidence de l’UITP, et au-delà.
Mais c’est un engagement que nous devrions tous prendre ensemble ! La diversité et l’inclusion nous appartiennent à tous, et elles profitent à chacun d’entre nous.
Je vous encourage à vous joindre à moi.