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呼吁公共交通运营商参与一项全球调查,该调查将收集全球公共交通行业的重要数据。

公共交通部门是城市交通的基石,它将人们彼此连接起来,并将人们与各种机会连接起来,同时促进环境可持续性并支持经济增长。

作为一家大型雇主,它也有能力将体面劳动作为脱碳的核心支柱。然而,日益严峻的全球劳动力短缺挑战威胁着可靠高效的公共交通系统的未来。

为了应对这些挑战,国际公共交通联会(UITP)与国际运输工人联合会(ITF)合作,启动了全球公共交通就业数据项目,这是一项旨在收集整个行业就业趋势重要数据的全球调查。

“这项调查对于了解全球劳动力短缺的程度至关重要,以便制定有针对性的策略来解决这些问题,”国际职业技术教育联盟(UITP)商业与人力资源管理委员会经理 Christel Goossens 解释说,“如果没有最新、准确的数据,就很难规划未来并专注于解决方案的开发。”

通过此次调查获得的数据,国际公共交通UITP)将能够深入了解全球公共交通的就业人数、就业类型以及增长或衰退趋势。作为一个在全球拥有数百万从业人员的行业,这项举措将有助于揭示劳动力问题和现状,从而帮助各国政府、运营商和工会找到前进的方向。

UITP与ITF合作:加强劳动力战略

全球公共交通就业数据项目是一项旨在分析公共交通就业状况的联合行动。该合作项目强调了解决劳动力招聘和留任,并确保该行业保持韧性、适应性和体面劳动的共同目标。

“与ITF的合作至关重要,”古森斯说。“这将使我们能够从多个角度看待所有问题,包括劳动力的需求和趋势,以及自动化等技术进步将如何影响工作岗位。”

国际运输工人联合会(ITF)城市交通主管阿拉娜·戴夫对此表示赞同,并补充道:“通过共同努力,我们可以制定出既有利于工人又有利于整个行业的解决方案。我们需要确保公共交通创造数百万体面的就业岗位,并确保工人能够为未来做好准备。”

“这项调查对于了解全球劳动力短缺的程度至关重要,以便制定有针对性的策略来解决这些问题。”
克里斯特尔·古森斯
UITP业务与人力资源管理委员会经理

劳动力短缺:公共交通领域日益严重的危机

公共交通是全球重要的雇主,但该行业在留住和招聘所需员工方面正面临越来越大的困难。

司机和运营人员短缺以及维修人员不足是亟待解决的关键问题。更不用说对更多IT和数据专家的需求了。随着城市化、气候变化和客流量的增长,公共交通的需求不断攀升,招聘挑战已成为核心问题。

“该行业正面临着一系列挑战,我们需要了解劳动标准(例如工资水平和对女性的系统性排斥)如何影响招聘和留任人才,”戴夫说,并补充道,“解决这些问题需要政府、雇主和工会共同努力。”

技术工人严重短缺已导致许多城市出现延误、服务削减和运力下降等问题。如果这些问题得不到解决,可能会破坏将公共交通打造为城市交通方式的努力。

数据驱动型解决方案:全球公共交通就业数据调查

全球公共交通就业数据调查旨在通过收集全球城市公共交通运营商和管理机构的就业趋势综合信息来弥补这一数据缺口。该调查将考察2018年至2023年的就业状况,并预测至2028年的未来趋势。

调查的主要部分包括:

  • 一般信息:收集参与机构的基本数据
  • 2018年就业数据:劳动力数量和就业类型概览
  • 2023年就业数据:当前劳动力状况
  • 2028年预测:展望未来就业趋势和潜在缺口
  • 培训与发展:评估当前劳动力培训战略和未来需求
  • 未来趋势:识别可能影响劳动力的关键挑战,例如自动化、可持续性和数字化。

“这些数据将为打造一支面向未来的劳动力奠定基础,”古森斯强调说。“我们的目标不仅是评估现状,还要预测未来的变化,确保行业与可持续发展目标保持一致,并为自动化等技术进步做好准备。”

“我们需要确保公共交通创造数百万个体面的工作岗位,并确保劳动者能够为未来做好准备。”
Alana Dave, International Transport Workers Federation, Director of Urban Transport

促进性别平等和青年就业

此次调查的另一个重点是促进性别平等和制定青年就业战略。传统上,该行业一直以男性为主导,女性在许多岗位上的比例偏低。

人们也越来越关注年轻劳动者的职业发展路径和支持问题。UITP)和国际培训基金会(ITF)旨在通过按性别和年龄分类的数据以及有针对性的策略来解决这种不平衡现象。

戴夫强调:“公共交通应该反映其服务社区的多样性,通过促进性别平等和为青年提供就业机会,公共交通可以创造数百万个就业岗位,并建立一支更具包容性和韧性的劳动力。”

该调查将收集公共交通领域性别构成和年龄构成方面的数据,并重点指出需要改进的领域。

这与全球为实现联合国可持续发展目标8(即促进人人享有体面工作)所做的努力相一致。



调查结果将如何影响未来

全球公共交通就业调查的结果将用于制定未来劳动力招聘和留任策略。通过识别自动化、电动化和数字化等趋势对工作岗位的影响,国际公共交通UITP)和国际运输工人联合会(ITF)可以制定该行业未来发展的路线图。

最终报告将于 2025 年发布,将为公共交通运营商、政府、工会和其他利益相关者提供可操作的建议。

这些见解将在 2025 年汉堡举行的UITP全球公共交通峰会上发表,届时各界领袖将齐聚一堂,探讨该行业的未来。

此次重大活动将提供一个平台,讨论该行业面临的劳动力挑战,并探索创新解决方案,以确保公共交通继续成为城市交通的支柱。

行动呼吁:参与的重要性

国际公共交通UITP)和国际运输工人联合会(ITF)呼吁世界各地的公共交通运营商、管理部门和利益相关者参与这项调查。收集到的数据对于塑造公共交通就业的未来以及应对未来的挑战至关重要。

“我们需要尽可能多的人参与,才能清楚地了解全球劳动力市场格局,”古森斯说。“你们的意见对于帮助我们了解该行业面临的挑战和机遇至关重要。”

通过参与调查,参与者将有助于为政策决策提供信息,并确保公共交通部门具有可持续性、包容性,并能够满足日益增长的城市交通需求。