Pourquoi l'UITP collecte des données mondiales sur l'ensemble du paysage de l'emploi dans le secteur des transports publics
Un appel à l’action pour les opérateurs de transports publics à contribuer à une enquête mondiale qui recueillera des données essentielles sur l’industrie mondiale des transports publics
Le secteur des transports publics est la pierre angulaire de la mobilité urbaine, reliant les personnes entre elles et aux opportunités, tout en promouvant la durabilité environnementale et en soutenant la croissance économique.
En tant que grand employeur, il a également le potentiel de faire du travail décent un pilier central de la décarbonation. Cependant, le défi croissant d’une pénurie mondiale de main-d’œuvre menace l’avenir de systèmes de transport public fiables et efficaces.
Pour relever ces défis, l’Union Internationale des Transports Publics (UITP), en collaboration avec la Fédération Internationale des Travailleurs des Transports (ITF), a lancé le Données mondiales sur l’emploi dans le secteur des transports publics, une enquête mondiale qui vise à recueillir des données essentielles sur les tendances de l’emploi dans le secteur.
« Cette enquête est cruciale pour comprendre l’ampleur des pénuries mondiales de main-d’œuvre afin que des stratégies ciblées puissent être élaborées pour y remédier », explique Christel Goossens, responsable du Comité de gestion des affaires et des ressources humaines de l’UITP, ajoutant « sans données actuelles et précises, il est difficile de planifier l’avenir et de se concentrer sur le développement de solutions. »
Grâce aux données obtenues grâce à cette enquête, l’UITP pourra offrir des informations sur le nombre d’emplois, les types d’emplois disponibles dans les transports publics et les tendances qui signalent une croissance ou un déclin dans le monde entier. En tant que secteur employant des millions de travailleurs dans le monde, cette initiative éclairera les problèmes et les conditions de travail de la main-d’œuvre, aidant les gouvernements, les opérateurs et les syndicats à trouver une voie à suivre.
Collaboration entre l’UITP et l’ITF : Renforcer les stratégies de main-d’œuvre
Le projet de données mondiales sur l’emploi dans les transports publics est un effort conjoint pour analyser l’état de l’emploi dans les transports publics. La collaboration souligne l’objectif commun de s’attaquer au recrutement et à la fidélisation de la main-d’œuvre et de garantir que le secteur reste résilient, adaptable et caractérisé par un travail décent.
« Le partenariat avec l’ITF est crucial », déclare Goossens. « Il nous permettra d’examiner toutes les questions sous plusieurs angles, y compris les besoins et les tendances de la main-d’œuvre et la manière dont les progrès technologiques tels que l’automatisation impacteront les rôles professionnels. »
Alana Dave, directrice des transports urbains à l’Union Internationale des Transports Publics (UITP), est d’accord et ajoute : « En travaillant ensemble, nous pouvons développer des solutions qui bénéficient à la fois aux travailleurs et à l’industrie dans son ensemble. Nous devons nous assurer que les transports publics génèrent des millions d’emplois décents et que les travailleurs sont également préparés pour l’avenir. »
Christel Goossens
Responsable du Comité de gestion des affaires et des ressources humaines de l'UITP
Pénuries de main-d’œuvre : une crise croissante dans le secteur des transports publics
Le secteur des transports publics est un employeur mondial important, mais le secteur rencontre de plus en plus de difficultés à fidéliser et à recruter les travailleurs dont il a besoin.
Les pénuries de conducteurs et d’opérateurs, ainsi que le manque de personnel de maintenance sont des domaines d’inquiétude critiques. Sans parler du besoin de plus de spécialistes en informatique et en données. Alors que l’urbanisation, le changement climatique et l’augmentation du nombre de passagers poussent la demande de transports publics à de nouveaux sommets, les défis de recrutement sont devenus un problème central.
« Le secteur est confronté à une tempête parfaite de défis, et nous devons comprendre comment les normes du travail – telles que les niveaux de rémunération et l’exclusion systémique des femmes – ont un impact sur le recrutement et la fidélisation », déclare Dave, ajoutant que « la résolution de ces problèmes nécessite un effort concerté de la part des gouvernements, des employeurs et des syndicats ».
Cette pénurie critique de travailleurs qualifiés entraîne déjà des retards, des réductions de service et une capacité réduite dans de nombreuses villes. Si ces problèmes ne sont pas résolus, ils pourraient compromettre les efforts visant à faire des transports publics le mode principal de mobilité urbaine.
Solutions basées sur les données : l’enquête mondiale sur les données de l’emploi dans les transports publics
L’enquête « Données mondiales sur l’emploi dans le secteur des transports publics » vise à combler cette lacune en collectant des informations complètes sur les tendances de l’emploi auprès des opérateurs et des autorités de transports publics urbains du monde entier. L’enquête examinera le paysage de l’emploi de 2018 à 2023 et prévoit les tendances futures jusqu’en 2028.
Les sections clés de l’enquête comprennent :
- Informations générales : Collecte des données essentielles sur les organisations participantes
- Données sur l’emploi pour 2018 : Un aperçu du nombre de personnes employées et des types d’emplois
- Données sur l’emploi pour 2023 : L’état actuel de la main-d’œuvre
- Prévisions pour 2028 : Anticipation des tendances futures en matière d’emploi et des éventuelles lacunes
- Formation et développement : Évaluation des stratégies actuelles et des besoins futurs en matière de formation de la main-d’œuvre
- Tendances futures : Identification des principaux défis susceptibles d’impacter la main-d’œuvre, tels que l’automatisation, la durabilité et la numérisation.
« Ces données constitueront la base d’une main-d’œuvre prête pour l’avenir », souligne Goossens. « Nous visons non seulement à évaluer l’état actuel, mais aussi à anticiper les changements futurs et à garantir que l’industrie est alignée sur les objectifs de durabilité et préparée aux progrès technologiques, tels que l’automatisation. »
Promouvoir l’égalité des genres et l’emploi des jeunes
Un autre objectif clé de l’enquête est de promouvoir l’égalité des genres et de créer des stratégies d’emploi des jeunes. Traditionnellement, le secteur a été dominé par les hommes, les femmes étant sous-représentées dans de nombreux rôles.
Il existe également des préoccupations croissantes concernant les parcours de carrière et le soutien aux jeunes travailleurs. L’UITP et l’ITF visent à remédier à ce déséquilibre grâce à des données ventilées par sexe et par âge et à des stratégies ciblées.
Dave souligne que « Les transports publics devraient refléter la diversité des communautés qu’ils desservent et, en promouvant l’égalité des genres et en offrant des opportunités d’emploi des jeunes, les transports publics peuvent créer des millions d’emplois et constituer une main-d’œuvre plus inclusive et résiliente. »
L’enquête recueillera des données sur la représentation des genres et les ventilations par âge disponibles dans les transports publics et soulignera les domaines nécessitant une amélioration.
Cela s’inscrit dans le cadre des efforts mondiaux pour atteindre l’objectif de développement durable n° 8 des Nations Unies, qui promeut un travail décent pour tous.
Comment les résultats de l’enquête façonneront l’avenir
Les résultats de l’enquête « Emploi mondial dans les transports publics » seront utilisés pour définir les futures stratégies de recrutement et de fidélisation de la main-d’œuvre. En identifiant des tendances telles que l’impact de l’automatisation, de l’électrification et de la numérisation sur les emplois, l’UITP et l’ITF pourront élaborer une feuille de route pour l’évolution du secteur.
Le rapport final, qui sera publié en 2025, proposera des recommandations concrètes pour les opérateurs de transports publics, les gouvernements, les syndicats et les autres parties prenantes.
Ces informations seront présentées lors du Sommet mondial des transports publics de l’UITP à Hambourg en 2025, où les dirigeants se réuniront pour discuter de l’avenir du secteur.
Cet événement majeur offrira une plateforme pour discuter des défis auxquels est confrontée la main-d’œuvre du secteur et explorer des solutions innovantes pour garantir que les transports publics restent l’épine dorsale de la mobilité urbaine.
Un appel à l’action : L’importance de la participation
L’UITP et l’ITF exhortent les opérateurs de transports publics, les autorités et les parties prenantes du monde entier à participer à l’enquête. Les données collectées joueront un rôle essentiel dans la définition de l’avenir de l’emploi dans les transports publics et dans la résolution des défis à venir.
« Nous avons besoin d’une participation aussi large que possible pour obtenir une image claire du paysage mondial de la main-d’œuvre », déclare Goossens. « Votre contribution est essentielle pour nous aider à comprendre les défis et les opportunités du secteur. »
En contribuant à l’enquête, les participants aideront à informer les décisions politiques et à garantir que le secteur des transports publics soit durable, inclusif et capable de répondre à la demande croissante de mobilité urbaine.