Steigerung der Attraktivität und Personalbindung im ÖPNV
Erkunden Sie mit über 20 globalen Beispielen und bewährten Verfahren die Themen Rekrutierung und Personalbindung sowie Empfehlungen zur Bekämpfung des Arbeitskräftemangels.
Was steht in diesem Report?
Es dürfte sich von selbst verstehen, dass der öffentliche Personennahverkehr ohne Personal nicht funktionieren kann. Schätzungen zufolge werden in den nächsten fünf Jahren 2,2 Millionen neue Arbeitsplätze für Bus- und LKW-Fahrpersonal entstehen.
Dieser Arbeitskräftemangel betrifft die gesamte ÖPNV-Branche weltweit, so dass es höchste Priorität hat, die Attraktivität des öffentlichen Personennahverkehrs zu verbessern und das Personal zu halten.
Informieren Sie sich über Daten und bewährte Verfahren aus mehr als einem Dutzend Ländern zur Bekämpfung des Personalmangels.
Inhalt:
- Beispiele für den Personalmangel
- Faktoren, die zur Arbeitskraftkrise beitragen
- 6 Empfehlungen zur Behebung des Personalmangels und zur Erhöhung der Personalbindung
- 15 internationale Fallstudien und bewährte Verfahren