Nueva iniciativa ambiciosa aborda la automatización teniendo en cuenta la fuerza laboral móvil: el proyecto RESKILLING.
RECALABILIDADES para un futuro del transporte más inteligente, inclusivo y sostenible.
La automatización, la inteligencia artificial y las tecnologías digitales en el transportar han llegado para quedarse. No hay duda al respecto.
La pregunta que surge es: ¿cómo afectará esto a la trabajadores laboral? ¿Hacia dónde nos dirigimos y, lo que es más importante, cómo nos adaptamos?
UITP se enorgullece de figurar entre los 20 socios del recién lanzado proyecto RESKILLING , una iniciativa financiada por la UE con una duración de tres años. El proyecto tiene como objetivo abordar los profundos cambios en el trabajadores derivados de la Movilidad automatizada (MCA).
¿Qué está en juego en la era de la automatización del transporte?
Desde camiones sin conductor hasta sistemas de metro automatizados y embarcaciones teledirigidas, el transportar no es ajeno a la innovación. Estos avances ofrecen claras oportunidades para generar valor añadido y beneficios para la sociedad, prometiendo mayor seguridad, eficiencia y sostenibilidad.
Sin embargo, junto con las oportunidades surgen importantes desafíos, en particular para la trabajadores y para las empresas.
Según el estudio « El riesgo de la automatización para el empleo en los países de la OCDE» , un promedio del 9% de los empleos en los países miembros de la OCDE son susceptibles de ser automatizados, y el sector del transporte , que emplea a 1 de cada 20 trabajadores de la UE , no es una excepción.
El sector también se enfrenta a retos demográficos: su plantilla está envejeciendo, con un tercio de sus trabajadores mayores de 50 años, y sigue teniendo dificultades para atraer a las generaciones más jóvenes.
Un panorama cambiante de habilidades y empleos
La transición a las tecnologías CCAM supone un cambio social, con implicaciones directas para los empleos y las cualificaciones en el sector del transporte.
Si bien algunos roles tradicionales, como el de conductor profesional, podrían desaparecer gradualmente, están surgiendo nuevos roles que exigen mayores competencias técnicas. Estos incluyen la supervisión de sistemas, la gestión de datos, el mantenimiento y las habilidades relacionadas con las TIC.
Es fundamental garantizar que los trabajadores no se queden atrás en esta transición. Esto implica más que simplemente identificar los cambios: requiere planificación, inversión y apoyo específico mediante oportunidades de recualificación y formación continua.
RECAPITULACIÓN: Ayudando al sector a adaptarse al despliegue de CCAM
Coordinado por el Centro de Investigación y Tecnología de Grecia (CERTH), el proyecto RESKILLING se puso en marcha oficialmente los días 5 y 6 de febrero de 2025 en Tesalónica, Grecia.
Con un enfoque en el desarrollo de la trabajadores , el proyecto tiene como objetivo garantizar que los profesionales de la movilidad en Europa estén preparados para adaptarse y prosperar ante los desafíos y las oportunidades que presenta la automatización.
RESKILLING contribuye directamente a la Agenda Estratégica de Investigación e Innovación (SRIA) de la asociación CCAM y apoya los objetivos de la Comisión Europea en materia de liderazgo industrial, creación de empleo y crecimiento económico.
Siguiendo un enfoque estratégico basado en la participación de las partes interesadas, la cocreación y la innovación social, el proyecto se propone:
- Analizar las repercusiones socioeconómicas y en el empleo de la CCAM a lo largo de toda la cadena de valor;
- Identificar y definir nuevos perfiles laborales y requisitos de habilidades;
- Desarrollar y validar nuevos programas y planes de estudio de formación;
- Proponer modelos de gobernanza para promover la colaboración entre las partes interesadas;
- Garantizar que la transición a la CCAM sea justa, inclusiva y sostenible.
En definitiva, estos objetivos pretenden concienciar sobre las implicaciones laborales de la CCAM, impulsar el desarrollo de la trabajadores y reforzar la competitividad de Europa a través de la innovación y la educación.
Únete a RESKILLING para construir un sector de movilidad resiliente.
En esta era digital, debemos seguir priorizando ofrecer mayores beneficios a las personas. Precisamente eso es lo que impulsa el proyecto RESKILLING: garantizar una transición justa e inclusiva.
El cambio hacia la medicina complementaria y alternativa representa una oportunidad, no una amenaza, siempre y cuando se aborde de forma colaborativa y estratégica.
Descubre más sobre RESKILLING en la página web oficial del proyecto y mantente al día a través de su página de LinkedIn .
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