Journée internationale des femmes 2023 : L'UITP s'engage en faveur de l'#EmbraceEquity
Un secteur où règne l’égalité entre les sexes, où nous adhérons tous à l’équité (#EmbraceEquity)
Imaginez un monde où règne l’égalité entre les sexes…
Un monde diversifié, équitable et inclusif. Un monde où la diversité est valorisée et célébrée.
En œuvrant pour l’équité au sein de la société, nous avons tous un rôle à jouer pour instaurer l’égalité ; ensemble, nous pouvons tous #EmbraceEquity.
Ces dernières années, l’UITP a accordé une attention particulière au rôle des femmes dans notre industrie, tant en tant que voyageuses qu’en tant que employés.
Depuis le lancement de notre campagne #PT4ME, en passant par notre initiative « Women in Leadership » et le Groupe de travail sur la diversité et l’inclusion (Diversity & Inclusion Working Group) de l’UITP, nous militons aux côtés de nos membres pour un secteur plus inclusif.
Nous savons toutefois qu’il reste encore beaucoup à faire pour que le secteur des transports publics devienne véritablement équilibré.
Depuis 2019, nous articulons également nos actions de communication autour du thème de la Journée internationale des femmes, célébrée chaque année.
De #EachForEqual et #ChooseToChallenge à #BreakTheBias, l’engagement de notre personnel et de nos membres à travers le monde a contribué à faire de ce projet une réussite.
À l’occasion de la Journée internationale des femmes 2023 (mercredi 8 mars), nous nous engageons à rendre le secteur des transports publics plus équitable, sous le thème officiel #EmbraceEquity.
Collaborer avec nos Membres pour diversifier le Transport en Commun (TC)
À l’UITP, nous nous efforçons sans cesse de faire progresser l’égalité des sexes au sein du secteur, et l’un des moyens d’y parvenir réside dans la mise en œuvre de projets de recherche. Comment pouvons-nous mettre en place une mobilité qui offre à toutes les personnes, quel que soit leur genre, des chances égales d’accéder à l’éducation, au travail ainsi qu’aux activités sociales et culturelles ?
‘Sustainable Gender Practices in Mobility’ est un tout nouveau projet commandé par la Banque européenne d’investissement et mené par l’UITP et Goodpoint.
Au cours de cette période, nous établirons des repères concernant les pratiques actuelles en matière d’égalité des sexes dans le domaine de la mobilité durable et identifierons les meilleures pratiques en matière de planification, de mise en œuvre des projets et d’exploitation.
Les travaux de recherche qui contribueront à l’intégration de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les projets de Transport en Commun (TC). Une grande partie de ce travail sera soutenue par le Groupe de travail sur la diversité et l’inclusion de l’UITP.
L’UITP s’appuiera également sur les nombreux travaux issus d’initiatives, d’enquêtes et de notre campagne de plaidoyer PT4ME.
Solde
- L’UITP veille à ce que tous les panels de nos événements respectent la parité entre les femmes et les hommes.
Engagement
- L’UITP a désormais doublé le nombre de femmes participant aux tables rondes organisées dans le cadre de ses propres événements.
Conception
- Au Royaume-Uni, la conception de gares ferroviaires tenant compte des questions de genre et favorisant l’inclusion a généré un retour sur investissement de 2,4 pour 1.
Mouvement
- Si les hommes se déplaçaient comme le font déjà les femmes aujourd’hui, les émissions seraient réduites de 18 %.
Points de vue
- Si l’on tenait compte du point de vue des femmes lors de la conception et de l’exploitation des systèmes de transport, la consommation d’énergie et les émissions liées au transport de passagers diminueraient de 29 %.
Main-d’œuvre
- Le personnel de l’UITP est composé à 54 % de femmes.
#JIF2023 : Une journée où chacun peut s’impliquer
La Journée internationale des femmes appartient à tout le monde, partout dans le monde. Et cela vaut également pour le Transport en Commun (TC).
Nous savons que des problèmes persistent dans le Transport en Commun en matière d’équilibre entre les sexes : alors que de nombreuses femmes utilisent ces services en tant que passagères, on constate un manque de femmes parmi le personnel.
La politique d’égalité entre les sexes de l’UITP a été mise en place avec le concours de plusieurs personnalités éminentes issues de notre Conseil exécutif et de notre Policy Board, qui nous ont aidés à définir notre orientation interne.
Cette politique énonce les principes de l’UITP, tels que l’interdiction des tables rondes exclusivement masculines lors de nos événements, ainsi que nos objectifs visant à doubler le nombre d’intervenantes lors de nos événements et à accroître la présence des femmes au sein des conseils d’administration.
Il y a toujours plus de travail à faire, et nous devons également mettre en pratique ce que nous prônons. En tant que porte-parole mondial du Transport en Commun, nous pouvons veiller à ce que notre secteur, passionnant et en pleine expansion, soit ouvert à tous.
À l’occasion de la Journée internationale des femmes et dans les jours qui l’entourent, nous lançons plusieurs actions de communication visant à promouvoir une plus grande égalité au sein de notre secteur, dans le cadre de notre initiative globale consacrée aux femmes aux postes de direction.
Nous devons poursuivre ce débat au-delà d’aujourd’hui et nous continuerons à travailler avec nos Membres pour faire avancer la réflexion. Restez à l’écoute pour en savoir plus !
L’UITP est fière d’adhérer au thème #IWD2023.
Partout dans le monde, chacun peut s’engager pour #EmbraceEquity
Vous nous rejoindrez ?