全球城市公共交通行业就业现状
探索全球公共交通部门从业人员的发展趋势。这份由 UITP 与 ITF 联合发布的报告包含了最新的数据、图表和访谈。
© Wiener Linien Sebastian Datzreite
知识与数据
提升公共交通行业员工的吸引力和留任率
深入探讨 20 多个全球案例研究以及 UITP 提出的六项招聘和留任率改善建议。
关于公共交通领域性别平等的最佳实践
阅读 UITP 根据其与 EIB 对 50 多名 UITP 会员的调查结果而提出的提高公共交通行业对女性的适配度的建议。
从业人员与 UITP
全球约有九百万人从事公共交通工作——这些都是技术性强且具有可持续性的本地就业机会。虽然就业率比十年前提高了 20%，但由于快速的城市化进程，目前的员工人数相较于预期和所需仍有 200 万人的缺口。这是一个迫在眉睫的现实，会对服务质量和员工福祉造成影响。
然而，劳动力短缺只是问题的一个方面。公共交通行业从业人员的变化非常快，从员工老龄化到日益多元化，再到再培训工作，不一而足。
为了应对当今的挑战并把握机遇，UITP 的全球会员携手合作，共同制定招聘改进策略，分享招聘女性公共交通从业人员的最佳实践，并开展许多其他工作。
研究项目
UITP 与运营商、政府主管部门、业内人士及国际组织协调合作，开展了多个研究项目。
RESKILLING
探索并应对自动驾驶出行对公共交通从业人员的影响。
委员会和工作组
身为 UITP 会员，您将有资格加入委员会和工作组，并与运营商与主管部门合作推动公共交通的发展。
当前工作组：
- 商务与人力资源委员会 (Business & Human Resources Committee)
成为会员
加入致力于推动公共交通发展的国际社区。
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- 通过我们在全球开展的培训计划和活动，拓展您的人脉，为您的职业发展提供助益。
- 拓宽您的视野，力求在行业中保持领先地位。