平衡
UITP确保我们所有活动的讨论小组都兼顾男女成员的平衡。
国际妇女节： UITP致力于#激发包容性
一个性别平等的行业，我们共同#激发包容性
想象一个性别平等的世界。一个没有偏见、刻板印象和歧视的世界。一个多元、公平、包容的世界。
通过努力创造一个重视和赞扬差异的世界，我们每个人都可以为#InspireInclusion（激励包容）贡献一份力量。
近年来， UITP非常重视女性在旅游业中作为乘客和员工的角色。
从 #EachForEqual 和 #ChooseToChallenge，到 #BreakTheBias 和 #EmbraceEquity——我们员工和全球会员的参与，使这些成果熠熠生辉。
现在，值此国际妇女节之际。 2024 年（ 3 月 8 日，星期五），我们致力于使公共交通成为一个更加平等的行业，官方主题是 #InspireInclusion。
从我们发起#PT4ME 活动开始，到我们关注女性领导力，再到成立UITP多元化和包容性工作组，我们一直与我们的成员一起倡导一个更具包容性的行业。
自 2019 年以来，我们也围绕一年一度的国际妇女节主题协调开展宣传活动。
除了表彰女性在我们行业取得的进步之外， UITP去年也创造了历史，Renée Amilcar 成为该协会 138 年历史上的第一位会长。
“当选UITP）会长不仅是我职业生涯的巅峰时刻，也是我个人的一项成就，因为我是首位担任此职的女性。我热衷于倡导女性在我们行业中的作用，并为下一代创造更多机会。除了致力于构建一个更加性别平衡的世界之外，我们也深知，解决性别和出行问题是向包容性绿色社会转型的重要组成部分。公共交通应该反映我们社会的多样性、性别平等和平衡。我很荣幸能在国际妇女节之际，为#InspireInclusion（激励包容）贡献一份力量。”
蕾妮·阿米尔卡
UITP 会长
蕾妮·阿米尔卡
UITP 会长
与我们的会员专区合作，实现公共交通多样化
在UITP），我们始终致力于推进该领域的性别平等。我们如何才能发展一种能够为所有性别的人提供平等机会的出行，使他们能够获得教育、工作、社交和文化活动的机会？
是时候来看一些统计数据了！
移动
如果男性像女性现在这样出行，排放量将减少18%。
劳动力
UITP 的员工中，女性占 52%。
承诺
UITP已将其自身活动中女性小组成员的数量增加了一倍。
观点
如果在设计和运营交通运输系统时考虑女性的意见，客运的能源消耗和排放量将减少29%。
管理
UITP管理委员会目前女性成员占比44%。
#国际妇女节2024：行动与参与之日
国际妇女节属于世界各地的每一个人，也包括公共交通上的每个人。
我们知道，公共交通在性别平衡方面仍然存在问题——尽管有很多女性乘客使用该服务，但从事公共交通工作的女性仍然不足。
在执行委员会和政策委员会几位领导人的指导下，UITP制定了自己的性别平等政策，帮助我们确立了内部发展方向。
该政策阐述了UITP的原则，例如我们的活动不设仅限男性的小组，以及我们将活动中女性演讲者人数增加一倍、增加董事会女性人数的目标。
总有更多的工作要做，我们也必须言行一致。作为全球公共交通领域的代言人，我们可以确保我们这个充满活力、快速发展的行业能够惠及所有人。
从会长Renée Amilcar 对多元化和性别平等的关注，到会员领导的多元化和包容性工作组的工作，再到员工领导的多元化工作组， UITP致力于构建持久的变革。
UITP非常荣幸能够响应 #IWD2024 的主题。世界各地的人们都可以携手 #InspireInclusion，共同推动包容性。
你愿意加入我们吗？
我们的会长蕾妮·阿米尔卡在国际妇女节之际撰文探讨多元化和包容性问题。
