Balance
UITP garantiza que todos los paneles de nuestros eventos cuenten con un equilibrio entre mujeres y hombres.
Día Internacional de la Mujer: UITP trabaja para #InspirarLaInclusión
Un sector con igualdad de género donde todos #inspiramosinclusión
Imagina un mundo con igualdad de género. Un mundo libre de prejuicios, estereotipos y discriminación. Un mundo diverso, equitativo e inclusivo.
Al trabajar por un mundo donde la diferencia sea valorada y celebrada, todos podemos contribuir a #InspirarLaInclusión.
En los últimos años, la UITP ha puesto un gran énfasis en el papel de la mujer en nuestra industria, tanto como pasajera como empleada.
Desde #EachForEqual y #ChooseToChallenge, hasta #BreakTheBias y #EmbraceEquity, la participación de nuestro personal y afiliación globales ha contribuido a que este resultado brille.
Ahora, con motivo del Día Internacional de la Mujer Desde el viernes 8 de marzo de 2024, trabajamos para lograr que el transporte público sea un sector más equitativo con el lema oficial #InspireInclusion.
Desde el lanzamiento de nuestra campaña #PT4ME , pasando por nuestro enfoque en las mujeres en puestos de liderazgo y el Grupo de trabajo sobre Diversidad e Inclusión de la UITP , hemos estado abogando junto con nuestros miembros por un sector más inclusivo.
Desde 2019, también hemos coordinado nuestras actividades de comunicación en torno al tema del Día Internacional de la Mujer, que se celebra anualmente.
Además de reconocer los avances de las mujeres en nuestro sector, la UITP hizo historia el año pasado cuando Renée Amilcar se convirtió en la primera mujer Presidente de la asociación en nuestros 138 años de historia.
Convertirme en Presidente de la UITP no solo fue un momento cumbre en mi carrera profesional, sino también un logro personal al ser la primera mujer en ocupar ese cargo. Me apasiona defender el papel de la mujer en nuestro sector y potenciar las oportunidades para la próxima generación. Además de ser lo correcto para crear un mundo con mayor igualdad de género, sabemos que abordar las cuestiones de género y movilidad es fundamental para la transición hacia sociedades inclusivas y sostenibles. El transportar público debe reflejar nuestra sociedad en su diversidad, equidad de género y equilibrio. Me enorgullece aportar mi granito de arena para #InspirarInclusión en el Día Internacional de la Mujer.
Renée Amilcar
Presidente de la UITP
Renée Amilcar
Presidente de la UITP
Trabajando con nuestros Socios para diversificar el transporte público.
En UITP, trabajamos constantemente para promover la igualdad de género en el sector. ¿Cómo podemos desarrollar una movilidad que ofrezca a personas de todos los géneros igualdad de oportunidades para acceder a la educación, el trabajo y las actividades sociales y culturales?
¡Es hora de echar un vistazo a algunas estadísticas!
Movimiento
Si los hombres viajaran como lo hacen actualmente las mujeres, las emisiones se reducirían en un 18%.
Plantilla
El 52% del personal de la UITP está compuesto por mujeres.
Compromiso
La UITP ha duplicado el número de mujeres panelistas en sus propios eventos.
Puntos de vista
Si se tuvieran en cuenta las opiniones de las mujeres al diseñar y operar los sistemas de transporte , el uso de energía y las emisiones del transporte de pasajeros disminuirían en un 29%.
Gestión
El Consejo de Administración de la UITP está compuesto ahora en un 44% por mujeres.
#DíaInternacionalDeLaMujer2024: Un día para la acción y la participación.
El Día Internacional de la Mujer nos pertenece a todos, en todas partes. Y eso incluye al transporte público.
Sabemos que persisten problemas en el transporte público en lo que respecta al equilibrio de género: por cada mujer que utiliza el servicio como pasajera, sigue habiendo una falta de mujeres trabajando en él.
La política de igualdad de género de la UITP se implementó con la orientación de varias figuras destacadas de nuestros Consejos Ejecutivo y de Políticas, lo que nos ayudó a desarrollar nuestra dirección interna.
Esta política establece los principios de la UITP, como la prohibición de paneles exclusivamente masculinos en nuestros eventos, así como nuestros objetivos de duplicar la cantidad de mujeres ponentes en los eventos y aumentar el número de mujeres en los consejos de administración.
Siempre hay más trabajo por hacer, y debemos predicar con el ejemplo. Como voz global del transporte público, podemos asegurarnos de que nuestro sector, dinámico y en constante evolución, sea inclusivo para todos.
Desde el enfoque en la diversidad y la equidad de género de nuestra Presidente Renée Amilcar, pasando por el trabajo de nuestro Grupo de trabajo sobre Diversidad e Inclusión, liderado por los miembros, hasta nuestro Grupo de Trabajo sobre diversidad, liderado por los empleados, la UITP está comprometida con la construcción de un cambio duradero.
UITP se enorgullece de adoptar el tema del #DíaInternacionalDeLaMujer2024. En todo el mundo, todos, en todas partes, pueden dar un paso al frente para #InspirarLaInclusión.
¿Te unirás a nosotros?
