Gleichgewicht
Die UITP stellt sicher, dass alle unsere Veranstaltungspanels ein Gleichgewicht zwischen Frauen und Männern aufweisen.
Internationaler Frauentag: UITP arbeitet an #InspireInclusion
einer geschlechtergleichen Branche, in der wir alle #InspireInclusion
Stellen Sie sich eine geschlechtergleiche Welt vor. Eine Welt ohne Vorurteile, Stereotypen und Diskriminierung. Eine Welt, die vielfältig, gerecht und inklusiv ist.
Indem wir an einer Welt arbeiten, in der Unterschiede geschätzt und gefeiert werden, können wir alle einen Beitrag leisten. #InspireInclusion.
In den letzten Jahren hat die UITP einen starken Fokus auf die Rolle der Frauen in unserer Branche sowohl als Passagiere als auch als angestellte Personen gelegt. und angestellte Personen.
Von #EachForEqual und #ChooseToChallengebis #BreakTheBias und #EmbraceEquity – die Beteiligung unserer Mitarbeiter und der weltweiten Mitgliedschaft hat dazu beigetragen, dass diese Ergebnisse so glänzend sind.
Jetzt, zum Internationalen Frauentag 2024 (Fr. 8. März), arbeiten wir daran, den öffentlichen Personennahverkehr mit dem offiziellen Thema zu einem gleichberechtigteren Sektor zu machen. #InspireInclusion.
Angefangen mit der Einführung unserer #PT4ME Kampagne, über unseren Schwerpunkt Frauen in Führungspositionen bis hin zur Arbeitsgruppe für Vielfalt und Inklusion der UITP, haben wir uns gemeinsam mit unseren Mitgliedern für einen inklusiveren Sektor eingesetzt.
Seit 2019 haben wir unsere Kommunikationstätigkeiten auch auf das Thema des jährlichen Treffens abgestimmt Internationaler Frauentag.
Neben der Anerkennung der Fortschritte der Frauen in unserem Sektor hat die UITP im vergangenen Jahr selbst Geschichte geschrieben, als Renée Amilcar zur ersten weiblichen Präsidentin des Verbandes in unserer 138-jährigen Geschichte wurde.
„Der Posten des Vorsitzenden, Präsidenten der UITP zu übernehmen, war nicht nur ein Höhepunkt meiner beruflichen Laufbahn, sondern auch eine persönliche Leistung, da ich die erste Frau in diesem Amt bin. Ich setze mich leidenschaftlich für die Rolle der Frauen in unserem Sektor ein und möchte die Möglichkeiten für die nächste Generation verbessern. Abgesehen davon, dass es das Richtige ist, um eine gerechtere Welt zu schaffen, wissen wir, dass die Bewältigung von Problemen im Zusammenhang mit Geschlecht und Mobilität ein entscheidender Bestandteil des Übergangs zu inklusiven, grünen Gesellschaften ist. Der öffentliche Personennahverkehr sollte unsere Gesellschaft in ihrer Vielfalt, Geschlechtergerechtigkeit und Ausgewogenheit widerspiegeln. Ich bin stolz darauf, meinen Beitrag zu leisten. #InspireInclusion zum Internationalen Frauentag.“
Renée Amilcar
UITP-Vorsitzender
Renée Amilcar
UITP-Vorsitzender
Zusammenarbeit mit unseren Mitgliedern zur Diversifizierung des öffentlichen Personennahverkehrs
Bei der UITP arbeiten wir stets daran, die Gleichstellung der Geschlechter in unserem Sektor voranzutreiben. Wie können wir eine Mobilität entwickeln, die Menschen aller Geschlechter gleiche Möglichkeiten bietet, Zugang zu Bildung, Arbeit, sozialen und kulturellen Aktivitäten zu erhalten?
Es ist Zeit, einige Statistiken zu betrachten!
Bewegung
Wenn Männer so reisen würden wie Frauen es bereits heute tun, würden die Emissionen um 18 % reduziert.
Personal
Die eigenen Mitarbeiter der UITP bestehen zu 52 % aus Frauen.
Engagement
Die UITP hat die Anzahl der weiblichen Podiumsteilnehmerinnen bei unseren eigenen Veranstaltungen verdoppelt.
Sichtweisen
Wenn die Ansichten der Frauen bei der Planung und dem Betrieb von Transportsystemen berücksichtigt würden, würde der Energieverbrauch und die Emissionen aus der Personenbeförderung um 29 % sinken.
Management
Der Verwaltungsrat der UITP setzt sich nun zu 44 % aus Frauen zusammen
#IWD2024 : Ein Tag für Aktion und Engagement
Der Internationale Frauentag gehört jedem und überall. Das gilt auch für den öffentlichen Personennahverkehr.
Wir wissen, dass es im öffentlichen Personennahverkehr nach wie vor Probleme mit der Geschlechterbalance gibt – für alle Frauen, die den Dienst als Passagiere nutzen, gibt es immer noch zu wenige Frauen, die in diesem Bereich arbeiten.
UITP’s eigene Richtlinie zur Gleichstellung der Geschlechter wurde mit der Unterstützung mehrerer führender Persönlichkeiten aus unseren Vorstands- und Richtliniengremien eingeführt, die uns halfen, unsere interne Ausrichtung zu entwickeln.
Die Richtlinie legt die Grundsätze der UITP fest, wie z. B. dass bei unseren Veranstaltungen keine reinen Männerpanels zugelassen sind, sowie unsere Ziele, die Anzahl der weiblichen Referenten bei Veranstaltungen zu verdoppeln und die Anzahl der Frauen in den Vorständen zu erhöhen.
Es gibt immer noch mehr zu tun, und wir müssen auch das umsetzen, wofür wir uns einsetzen. Als globale Stimme für den öffentlichen Personennahverkehr können wir sicherstellen, dass unser spannender und sich schnell entwickelnder Sektor für alle inklusiv ist.
Von der Betonung von Vielfalt und Geschlechtergerechtigkeit durch unsere Vorsitzende Renée Amilcar über die Arbeit unserer von Mitgliedern geleiteten Arbeitsgruppe für Vielfalt und Inklusion bis hin zu unserer von angestellten Personen geleiteten Task Force für Vielfalt setzt sich die UITP für nachhaltige Veränderungen ein.
Die UITP ist stolz darauf, die #IWD2024 theme. Weltweit kann jeder überall einen Schritt nach vorne tun, um #InspireInclusion
Wollen Sie sich uns anschließen?
Unsere Präsidentin Renée Amilcar schreibt über Vielfalt und Inklusion zum Internationalen Frauentag
