WISE II - Emploi des femmes et politique d’égalité entre les hommes et les femmes dans les entreprises de transport public urbain en Europe

En 2014, les Partenaires sociaux européens (UITP et ETF) ont signé des recommandations conjointes pour promouvoir l’emploi des femmes dans le secteur des transports publics urbains et ont fixé l’objectif ambitieux d’augmenter la part des femmes employées, faisant passer de la valeur moyenne de 17,5 % en 2011 à au moins 25 % d’ici 2020 et 40 % en 2035.

Afin d’évaluer et de soutenir la mise en œuvre de ces recommandations conjointes, les Partenaires sociaux européens ont développé WISE II, intitulé « Emploi des femmes et politique d’égalité entre les hommes et les femmes dans les entreprises de transport public urbain en Europe ». Dans le cadre de ce projet, une enquête a été organisée auprès des membres de l’UITP et de l’ETF pour suivre l’évolution de l’emploi des femmes depuis 2010/2011 dans le secteur. De plus, une conférence conjointe a été organisée pour échanger des expériences et diffuser les bonnes pratiques.

Ce guide illustre les résultats globaux de l’enquête quantitative pendant la première période de 2016 entre les membres de l’UITP et de l’ETF. Il donne un aperçu des politiques d’entreprise et de certaines « bonnes pratiques » mises en œuvre dans le secteur, tant par les entreprises que par les syndicats, afin de promouvoir l’emploi des femmes dans le secteur des transports publics urbains.